疫情期间，职工遭裁无论企业和员工都活的隔离比较艰难，但是期间这种艰难是违法违规的理由么？

今日，一则#职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假#的员还院企业违话题登上微博热搜，引起网友热议。被抵

浙江法院网发布一则案例：胡某是扣年一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，假法胡某因新冠疫情被隔离在家，职工遭裁期间收到了所在公司发布的隔离部门裁撤公告及解约通知。

据了解，期间胡某于2016年入职，Ai导航员还院企业违原合同期满后又续签了三年的被抵固定期限劳动合同，至2022年9月12日止。扣年

2020年3月，假法胡某因疫情被隔离在家，职工遭裁期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知；同年5月，公司关停了其工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。

胡某向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。后该委裁决公司支付赔偿金、差旅补贴等约4.4万元。

公司称，其与胡某解除劳动关系是绝地求生黑号基于经济性裁员的合法解除，已提前30日通知胡某，胡某无权要求支付赔偿金。

每月的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；同时因疫情影响公司复工推迟，推迟复工期的休假可先折抵胡某的未休假天数等。

法院审理后，判决公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。被告公司上诉后，杭州市中院经审理驳回上诉，维持原判。绝地求生辅助

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